As fundações estatais trazem novas maneiras de administrar o funcionamento de determinados estabelecimentos públicos. Algumas das principais mudanças neste tipo de administração é a forma de contratação dos funcionários, que antes possuíam a segurança da estabilidade como servidores públicos, e agora passarão a ser contratados via CLT. Isto implica no declínio da média salarial, levando em conta que trabalhadores terceirizados têm pisos salariais menores, além de uma grande rotatividade de profissionais, gerando mais despesas em capacitação de outros funcionários com mão de obra mais “barata”.
Um exemplo de instituição que está caminhando para essa administração, é o HC-UFPR, (que será desvinculado da universidade), o que acarreta o fim das pesquisas ali realizadas, assim como os campos de estágio para os alunos da universidade. Caso semelhante é visto no Hospital do Trabalhador, que passou por um processo parecido e atualmente passa por muitas dificuldades em diversos setores internos.
Acreditamos que talvez a melhor maneira de reestruturar o Hospital de Clínicas não dependa de uma terceirização de serviços, mas sim, de investimento do governo em verba e estrutura, para que o mesmo possa criar recursos, mantendo assim o trabalho que vem sendo realizado. Afinal, não basta apenas reduzir despesas e obtendo lucros, quando o resultado oferecido é a queda da qualidade de ensino , no acesso e na quantidade do atendimento inteiramente gratuito prestado a sociedade.
